全保連の面接・選考フローは？新卒・中途の流れと求める人物像【2026年版】

家賃保証会社の全保連について、面接や選考の流れを公式の採用ページから整理しました。

新卒の選考フロー

1. エントリー
2. 書類選考
3. 一次面接
4. 適性検査
5. 二次面接
6. 最終面接
7. 内定

面接は3回が基本で、回数は変更になる場合があるとされています（2026卒の案内）。

出典：全保連 新卒採用 選考フロー（2026年9月確認）

中途の選考フロー

1. エントリー（エントリーシート提出）
2. 書類選考
3. 一次面接（Webまたは対面）
4. 適性検査（Webまたは対面）
5. 二次面接（Webまたは対面）
6. 内定

出典：全保連 キャリア採用 選考フロー

求める人物像

• 自由な発想で未来の価値を自ら創造し続けることができる人
• リーダーシップを自ら発揮できる人

出典：全保連 新卒採用

面接の準備ポイント

求める人物像を踏まえると、次のような準備が考えられます。

• 自分から新しいやり方を提案・実行した経験を、結果とあわせて話せるようにする
• チームやグループで自ら役割を担い、周りを動かした経験を整理しておく
• 家賃保証の仕組み（入居者・オーナー・不動産会社それぞれにとっての役割）を理解しておく
• 繁忙期（1〜3月）の働き方や休日の曜日など、気になる条件は逆質問で確認する

働き方のデータ

平均年間給与	659万円（43.1歳）
新卒定着率	100％（直近3年の新卒採用12名・離職0名）
月平均残業時間	32.1時間
有給休暇の平均取得日数	15日（2024年度）

年収については全保連の年収の記事で詳しく解説しています。

出典：有価証券報告書（2026年3月期）、マイナビ2028「全保連」会社概要（働き方データ）

よくある質問（FAQ）

Q. 全保連の新卒採用は面接何回ですか？

公式の選考フローでは、一次・二次・最終の3回の面接が案内されています（変更の場合あり）。

Q. 中途採用はオンラインで受けられますか？

一次面接・適性検査・二次面接は、Webまたは対面で実施すると案内されています。

まとめ

全保連の選考は、新卒が面接3回、中途が面接2回と適性検査が基本の流れです。「自ら価値を創造する」「リーダーシップ」という求める人物像に沿って、具体的な経験を準備しておきましょう。

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