投稿者: 賃貸仲介wiki編集部

  • 賃貸仲介の繁忙期はいつ?人口移動データで見るピークと乗り切り方【2026年版】

    賃貸仲介の繁忙期はいつ?人口移動データで見るピークと乗り切り方【2026年版】

    賃貸仲介wiki編集部

    仕事内容解説最終更新日 :

    DATA ・ BUSY SEASON
    3月賃貸仲介の繁忙期のピーク
    1〜4月繁忙期
    約2倍3月の移動者数(月平均比)
    SUMMARYこの記事の結論
    • 繁忙期は進学・就職・転勤が集中する1〜4月、ピークは3月
    • 3月の移動者数は約90.5万人で、月平均の約2倍
    • 閑散期に準備を進め、会社選びでは繁忙期の休み方まで確認を

    賃貸仲介の仕事は、時期によって忙しさが大きく変わります。この記事では、総務省の人口移動データと国土交通省の発表をもとに、賃貸仲介の繁忙期がいつなのか、繁忙期の働き方と乗り切り方を解説します。

    この記事の数値は、総務省「住民基本台帳人口移動報告」と国土交通省の公表資料にもとづいています。

    結論:繁忙期は1〜4月、ピークは3月

    賃貸仲介の繁忙期は、進学・就職・転勤で引っ越しが集中する1月から4月です。中でも3月がピークで、国土交通省は「例年の最繁忙期は3月中旬〜4月上旬」と案内しています。

    人口移動データで見る月別の引っ越し件数

    総務省の住民基本台帳人口移動報告から、2025年に市区町村をまたいで移動した人数を月別にまとめました。

    1月327,312人
    2月357,056人
    3月905,179人
    4月683,859人
    5月382,823人
    6月371,648人
    7月398,417人
    8月348,602人
    9月367,877人
    10月379,751人
    11月309,853人
    12月358,171人
    年間合計5,190,548人

    出典:総務省統計局「住民基本台帳人口移動報告 2025年結果」(月別値は各月の月報)

    3月の移動者数は約90.5万人で、月平均(約43.3万人)の約2.1倍です。3月と4月の2か月だけで、1年間の移動者の約31%を占めています。2026年3月も91万6,197人(前年同月比1.2%増)と、同じ傾向が続いています。

    国土交通省も、大手引越事業者のデータをもとに「3月の引越件数は通常月の約2倍」と発表しています。

    出典:国土交通省「引越時期の分散に御協力をお願いします!」(2026年1月28日)/総務省統計局「住民基本台帳人口移動報告 2026年3月結果」

    繁忙期の賃貸仲介の働き方

    繁忙期は来店・内見・申込・契約が一度に重なります。土日祝はとくに忙しく、休みが取りにくくなりやすい時期です。厚生労働省のjob tagでも、住宅・不動産営業は「労働時間・休日は不規則」とされています。

    会社によっては、繁忙期に休日出勤が発生し、別の日に振替休日を取る形で対応しているところもあります(例:西鉄不動産は「時期により休日出勤がある部署もあり、基本は振替休日で対応」と公表)。応募前に、繁忙期の休み方を説明会や面接で確認しておくと安心です。

    閑散期はいつ?どう過ごす?

    2025年のデータでは、移動者が最も少ないのは11月(約31.0万人)、次いで1月(約32.7万人)でした。5月以降は3月の半分以下の水準で落ち着きます。

    閑散期は、物件の下見や知識の習得に時間を使いやすい時期です。宅建試験は毎年10月に行われるため、繁忙期が終わる5月ごろから勉強を始めると計画が立てやすくなります。

    繁忙期を乗り切るためのポイント

    • 閑散期に準備しておく:担当エリアの物件や周辺情報を把握しておくと、繁忙期の案内がスムーズになります。
    • 休みの取り方を早めに相談する:振替休日や、繁忙期明けの連休の取り方を上司と事前に決めておきます。
    • 体調管理を優先する:忙しい時期ほど睡眠と食事を意識しましょう。
    • 会社選びで働き方を確認する:繁忙期の残業や休日出勤の扱いは会社ごとに違います(残業の少なさランキング)。

    部屋探しをする人へ:混雑を避けるには

    国土交通省が2026年3月に公表した大手引越事業者の予約状況では、「4月第2週以降は比較的余裕がある」とされていました。引っ越しの時期を少しずらせると、業者の予約も取りやすく、不動産会社でも落ち着いて相談しやすくなります。

    出典:国土交通省「今年春に引越をご予定の皆様へ~予約状況のお知らせ~」(2026年3月13日)

    よくある質問(FAQ)

    Q. 賃貸仲介の繁忙期は何月から何月ですか?

    一般に1月から4月です。人口移動のデータでは、3月が年間で最も多く、次いで4月が多くなっています。

    Q. 9月も忙しいですか?

    2025年の9月の移動者数は約36.8万人で、3月の半分以下でした。転勤シーズンで動きはありますが、春ほどの集中はありません。

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    まとめ

    賃貸仲介の繁忙期は1〜4月で、3月がピークです。3月の移動者数は月平均の約2倍にのぼります。働く側は閑散期に準備を進め、会社選びでは繁忙期の休み方まで確認しておくと安心です。

  • 賃貸仲介に向いている人の特徴7つ|厚労省のデータで見る必要なスキルと適性

    賃貸仲介に向いている人の特徴7つ|厚労省のデータで見る必要なスキルと適性

    賃貸仲介wiki編集部

    仕事内容解説最終更新日 :

    CAREER ・ APTITUDE
    7つの特徴厚生労働省のデータで見る賃貸仲介の適性
    SUMMARYこの記事の結論
    • 厚労省のデータで最も必要とされるスキルは傾聴力、次いで交渉・説明の力
    • 人と関わることが好きで、目標達成にやりがいを感じる人に向いている
    • 学び続けられる人に向く仕事。休日や残業のデータもあわせて確認を

    賃貸仲介の仕事に興味はあるけれど、自分に向いているのか不安という方は多いはずです。この記事では、厚生労働省の職業情報提供サイト(job tag)のデータをもとに、賃貸仲介に必要なスキルと、向いている人の特徴を解説します。

    この記事は、厚生労働省 job tag「住宅・不動産営業」のしごと能力プロフィール(スキル・職業興味・仕事価値観の数値データ)をもとに作成しています。

    厚労省のデータで見る「賃貸仲介に必要な力」

    厚生労働省の職業情報提供サイト(job tag)では、賃貸仲介を含む「住宅・不動産営業」について、仕事に必要なスキルや向いている興味のタイプを1〜5の数値で示しています。

    重要度の高いスキル(上位5つ)

    傾聴力4.4
    交渉4.2
    説明力4.0
    説得3.9
    読解力3.9

    職業興味(どんな関心を持つ人に合うか)

    社会的(人を助けたり、教えたりすることへの興味)4.0
    企業的(人を動かし、目標を達成することへの興味)3.5
    慣習的(決まった手順で正確に進めることへの興味)3.3
    現実的2.7
    研究的2.6
    芸術的2.4

    この仕事で得られやすい価値(上位3つ)

    達成感3.8
    専門性3.6
    自己成長3.6

    出典:厚生労働省 job tag「住宅・不動産営業」しごと能力プロフィール

    数字からは、「人の話を聞き、条件を調整し、わかりやすく説明する」ことが中心の仕事だとわかります。営業職のイメージが強いですが、話す力より先に「聞く力」が最も重視されている点が特徴です。

    賃貸仲介に向いている人の特徴7つ

    1. 人の話をじっくり聞ける人

    スキルの1位は傾聴力(4.4)です。お客様の希望条件の裏にある「本当に優先したいこと」を聞き出せる人は、提案が的確になり、成約につながりやすくなります。

    2. 条件のすり合わせや交渉が苦にならない人

    交渉(4.2)が2番目に重要です。家賃や入居日、設備の条件などを、お客様と貸主・管理会社の間で調整する場面が多くあります。

    3. 難しいことをわかりやすく説明できる人

    説明力(4.0)も上位です。契約の条件や初期費用の内訳など、専門的な内容をかみ砕いて伝える力が求められます。

    4. 人と関わることが好きな人

    職業興味では「社会的」(4.0)が最も高く、人の役に立つことにやりがいを感じる人に向いた仕事です。新生活を始める人の手助けができる点は、この仕事ならではの魅力です。

    5. 目標を達成することにやる気が出る人

    「企業的」(3.5)も高く、仕事の価値では達成感(3.8)が1位です。契約件数などの目標を追いかけることを前向きに楽しめる人に向いています。

    6. 書類や手続きを正確にこなせる人

    「慣習的」(3.3)も比較的高い数値です。申込書類や契約書類の確認など、正確さが求められる事務作業も仕事の一部です。

    7. 学び続けられる人

    仕事の価値では専門性(3.6)・自己成長(3.6)も上位です。宅建の取得をはじめ、法律や物件の知識を身につけるほど仕事の幅が広がります(宅建なしでも賃貸仲介で働ける?)。

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    向いているかどうかのセルフチェック

    次の項目に多く当てはまるほど、賃貸仲介に向いている可能性が高いといえます。

    • 人の相談に乗ることが多い
    • 相手の話を最後まで聞いてから自分の意見を言える
    • 複数の人の意見をまとめるのが得意
    • 数字の目標があるとやる気が出る
    • 細かい書類のチェックが苦にならない
    • 街歩きや部屋の間取りを見るのが好き
    • 平日休みでも生活に不便を感じない

    向いていないかもと感じる人へ

    賃貸仲介は、土日祝の来店対応や1〜4月の繁忙期があり、勤務が不規則になりやすい仕事です(賃貸仲介の仕事はきつい?)。ただ、同じ不動産業界でも、賃貸管理会社や家賃保証会社には土日休みの会社もあります。

    たとえば三菱地所コミュニティや東急コミュニティーなどの管理会社は、年間休日120日以上を公表しています。働き方の違いは残業の少なさランキングや有給休暇の取りやすさランキングでも比べられます。

    よくある質問(FAQ)

    Q. 人見知りでも賃貸仲介はできますか?

    できる可能性は十分にあります。厚労省のデータで最も重視されているのは「傾聴力」です。話すのが得意でなくても、相手の話を丁寧に聞ける人は強みを活かせます。

    Q. 未経験・資格なしでも始められますか?

    job tagでは「入職にあたって、特に学歴や資格は必要とされない」とされています。宅建は入社後に取得を目指す人も多い資格です。

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    まとめ

    厚労省のデータでは、賃貸仲介に最も必要なのは傾聴力で、交渉・説明の力が続きます。人と関わることが好きで、目標達成にやりがいを感じ、学び続けられる人に向いた仕事です。働き方が合うか不安な人は、会社ごとの休日や残業のデータもあわせて確認してみましょう。

  • 賃貸仲介を辞めたいと思ったら?離職データで見る実態と、辞める前に考えたい5つのこと

    賃貸仲介を辞めたいと思ったら?離職データで見る実態と、辞める前に考えたい5つのこと

    賃貸仲介wiki編集部

    仕事内容解説最終更新日 :

    DATA ・ TURNOVER
    12.1%不動産業の1年間の離職率(令和7年)
    SUMMARYこの記事の結論
    • 不動産業では新卒の約3人に1人が3年以内に離職している
    • 辞めたいと感じたら、まずつらさの原因を整理する
    • 社内異動や宅建取得も選択肢に。転職するなら公開データで次の会社を比較

    「賃貸仲介を辞めたい」と感じたとき、すぐに辞めるべきか迷う方は多いと思います。この記事では、厚生労働省の離職データをもとに業界の実態を整理し、辞める前に考えたいことと、経験を活かせる転職先を紹介します。

    この記事の数値は、厚生労働省の公的統計と各社の公表データにもとづいています。

    データで見る不動産業の離職の実態

    「辞めたい」と感じているのは自分だけなのか、まずは公的データで業界の状況を確認してみましょう。

    大卒就職者の3年以内離職率(不動産業,物品賃貸業)36.5%(令和4年3月卒)
    大卒就職者の3年以内離職率(全産業)33.8%(令和4年3月卒)
    1年間の離職率(不動産業,物品賃貸業)12.1%(令和7年)
    1年間の離職率(産業計)13.7%(令和7年)

    出典:厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和4年3月卒業者)」/同 産業別離職状況(大学)/厚生労働省「令和7年雇用動向調査結果の概要」

    新卒で入った人が3年以内に辞める割合は、不動産業では全産業より少し高く、およそ3人に1人です。一方、働く人全体の1年間の離職率は、不動産業のほうが全産業より低くなっています。入社してすぐの数年が、とくに迷いやすい時期だといえます。

    賃貸仲介を辞めたいと感じやすい理由

    賃貸仲介で負担になりやすいのは、次のような点です。詳しくは賃貸仲介の仕事はきつい?きついと言われる5つの理由で解説しています。

    • 1〜4月の繁忙期に仕事が集中し、休みが取りにくい
    • 土日祝が出勤日で、家族や友人と休みが合わない
    • 歩合給やノルマがあり、月ごとの成果がプレッシャーになる
    • 入社後に宅建の勉強が必要になる
    • お客様と貸主・管理会社の間で板ばさみになる

    辞める前に考えたい5つのこと

    1. 何がつらいのかを書き出す

    「仕事内容」「休日」「給与」「人間関係」「繁忙期だけ」など、つらさの原因を分けて書き出すと、転職で解決するのか、今の会社で解決できるのかが見えやすくなります。

    2. 社内での異動を相談する

    賃貸仲介の会社には、賃貸管理、売買仲介、事務など別の部署がある場合も多くあります。店舗での接客がつらい場合でも、部署を変えることで続けられることがあります。

    3. 宅建を取ってから動くか考える

    宅建は転職でも評価されやすく、資格手当で収入が上がる会社もあります。試験は毎年10月なので、時期によっては取得してから転職したほうが有利になる場合があります(宅建なしでも賃貸仲介で働ける?)。

    4. 次の会社は「働き方のデータ」で比べる

    転職先を選ぶときは、残業時間・有給取得日数・新卒の定着率など、公表されているデータで比べると失敗しにくくなります。たとえば近鉄不動産は月平均残業10.1時間(2025年度)、西鉄不動産は月平均10時間30分(2024年度)と公表しています。近鉄不動産・京王不動産・小田急不動産は、直近3年に入社した新卒社員の離職がゼロでした。

    5. 心や体の不調があるときは無理をしない

    眠れない、食欲がないなどの不調が続くときは、仕事を続けるかどうかより先に、体を休めることを優先してください。厚生労働省の働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」では、電話・SNS・メールの相談窓口が案内されています。

    賃貸仲介の経験を活かせる転職先

    • 賃貸管理会社:入居者やオーナーとのやりとりなど、仲介で身につけた知識をそのまま活かせます。土日休みの会社もあります(賃貸管理会社の残業の少なさランキング)。
    • 家賃保証会社:仲介会社とのやりとりや審査の知識が役立ちます(家賃保証会社の総合データランキング)。
    • 売買仲介:宅建の知識を活かしながら、より大きな取引に関われます。
    • 不動産会社の事務・営業サポート:契約書類の知識を活かして、接客の少ない仕事に移る選択肢もあります。

    よくある質問(FAQ)

    Q. 1年目で辞めるのは早すぎますか?

    一概には言えません。ただ、不動産業では新卒の3年以内離職率が36.5%(令和4年3月卒)と、早い段階で転職する人も少なくありません。理由を整理したうえで判断すれば、早いこと自体を気にしすぎる必要はありません。

    Q. 辞めるならいつがいいですか?

    賃貸仲介は1〜4月が繁忙期です。引き継ぎの負担を考えると、繁忙期を避けて伝えたほうが円満に退職しやすい傾向があります。

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    まとめ

    不動産業では、新卒の約3人に1人が3年以内に離職しています。辞めたいと感じたら、つらさの原因を整理し、社内異動や宅建取得といった選択肢も含めて考えてみましょう。転職する場合は、働き方の公開データで次の会社を比べるのがおすすめです。

  • 賃貸仲介の年収はいくら?公的データと各社の初任給で見る相場と、年収を上げる方法【2026年版】

    賃貸仲介の年収はいくら?公的データと各社の初任給で見る相場と、年収を上げる方法【2026年版】

    賃貸仲介wiki編集部

    仕事内容解説最終更新日 :

    SALARY ・ INDUSTRY DATA
    512.5万円不動産業,物品賃貸業の平均給与(令和7年)
    SUMMARYこの記事の結論
    • 賃貸仲介だけの公的な年収統計はなく、不動産業の平均給与は512.5万円(令和7年)
    • 年収は歩合給・固定残業代・宅建手当・賞与の4つで大きく変わる
    • 会社ごとの差が大きいため、応募前に給与の内訳まで比べたい

    賃貸仲介の年収はどれくらいなのでしょうか。この記事では、厚生労働省・国税庁の公的統計と、当サイトに掲載している各社の初任給データをもとに、賃貸仲介の年収の目安と、年収を左右する要素を整理します。

    この記事の数値は、公的統計と各社の公式発表・就職情報サイトの公表データにもとづいています。個人の口コミや推定年収は使っていません。

    公的データで見る不動産営業・不動産業の年収

    賃貸仲介だけに絞った公的な年収統計はありません。そこで、賃貸仲介を含む職業・業種のデータを3つ紹介します。

    住宅・不動産営業の年収(job tag)660.7万円(令和7年賃金構造基本統計調査を加工)
    不動産業,物品賃貸業の平均給与(国税庁)512.5万円(令和7年分。全業種平均は486.6万円)
    不動産業,物品賃貸業の所定内給与(月額)36.01万円(令和7年6月分、男女計・平均43.9歳)

    job tagの660.7万円は、売買仲介の営業職も含めた「住宅・不動産営業」全体の平均です。売買仲介は1件あたりの手数料が大きく、歩合給で年収が高くなる人もいるため、賃貸仲介だけの平均はこれより低くなると考えられます。国税庁の数字も、不動産業全体(物品賃貸業を含む)の平均です。

    出典:厚生労働省 job tag「住宅・不動産営業」/国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査結果について」/厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況(産業別)」

    賃貸仲介・管理会社の初任給を比較

    賃貸仲介wikiに掲載している会社のうち、初任給を公表している会社をまとめました(大卒・総合職などの代表的な区分)。

    三井不動産リアルティ基本給30.5万円(総合職・大卒/院卒)
    阪急阪神不動産30万円(総合職・大卒。東京配属は33万円)
    小田急不動産30万円(基本給)
    日本ハウズイング29万円(フロント職・営繕職)
    東急コミュニティー28万円(総合職・大卒・首都圏)
    京阪電鉄不動産28万円(基本給。営業部門は固定残業代込みで33.0万円)
    三菱地所ハウスネット27万円(総合職・大卒)
    野村不動産パートナーズ27万円(総合職・大卒)
    タウンハウジング26.73万円〜(固定残業代40時間分を含む)
    相鉄不動産25.12万円(総合職・大卒等)
    近鉄不動産25.05万円(総合職・大卒)
    大京穴吹不動産25万〜26万円(売買仲介営業・大卒)
    京王不動産24万円
    リブ・マックス23万円(固定残業代15時間分を含む)

    同じ「月給25万円」でも、固定残業代を含むかどうかで基本給は大きく変わります。比べるときは、基本給と固定残業代の内訳まで確認しましょう。出典と対象年度は各社の会社ページに載せています。

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    賃貸仲介の年収を左右する4つの要素

    1. 歩合給の有無

    job tagでは、住宅・不動産営業は「基本給の他に売上に応じた歩合給がつく場合もある」とされています。たとえば阪急阪神不動産の仲介営業職は「基本給+歩合給」の給与体系です。成果を出せば年収を上げやすい一方、月ごとの収入に波が出ます。

    2. 固定残業代

    初任給に固定残業代を含む会社があります。含まれる時間(例:月15時間、25時間、40時間)を超えた分は別途支給されるのが原則なので、実際の残業時間と合わせて確認しましょう。

    3. 宅建の資格手当

    宅建士の資格手当は会社によって差があります。三井不動産リアルティは月1万円、タウンハウジングは月3万円と公表しています。年間にすると12万〜36万円の差になります。

    4. 賞与

    賞与も会社ごとの差が大きい項目です。京阪電鉄不動産は2024年実績で6.92か月分、相鉄不動産は年3回・計5か月分(2024年度)と公表しています。

    上場企業の平均年収はランキングで比較

    上場している賃貸管理会社・家賃保証会社は、有価証券報告書で平均年間給与を公表しています。会社ごとの比較は次のランキングをご覧ください。

    賃貸仲介で年収を上げる方法

    • 宅建を取る:資格手当がつき、重要事項説明まで担当できるようになります(宅建なしでも賃貸仲介で働ける?)。
    • 給与体系で会社を選ぶ:歩合給の割合、賞与の実績、資格手当の金額を比べます。
    • 管理・売買・保証へ広げる:賃貸仲介の経験は、賃貸管理会社や家賃保証会社、売買仲介でも活かせます。
    • 転職時は内訳まで確認する:提示された月給に固定残業代が含まれていないかを必ず確認します。

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    よくある質問(FAQ)

    Q. 賃貸仲介の平均年収はいくらですか?

    賃貸仲介だけの公的統計はありません。売買仲介も含む「住宅・不動産営業」の年収は660.7万円(job tag、令和7年賃金構造基本統計調査)です。

    Q. 賃貸仲介の初任給はいくらくらいですか?

    当サイト掲載の会社では、大卒でおおむね月23万〜30万円台です。固定残業代を含むかどうかで基本給が変わるので注意してください。

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    年収を上げたい方へ

    賃貸業界の年収は、会社や職種、資格手当の有無で差が出ます。不動産業界に詳しい転職エージェントなら、給与や手当の条件を求人ごとに比べながら無料で相談できます。

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    まとめ

    賃貸仲介の年収は、歩合給・固定残業代・宅建手当・賞与の4つで大きく変わります。公的統計では不動産業の平均給与は全業種平均より高めですが、会社ごとの差が大きいため、応募前に給与の内訳まで比べることが大切です。

  • 賃貸仲介の仕事はきつい?きついと言われる5つの理由と向いている人【公的データで解説】

    賃貸仲介の仕事はきつい?きついと言われる5つの理由と向いている人【公的データで解説】

    賃貸仲介wiki編集部

    仕事内容解説最終更新日 :

    GUIDE ・ WORK REALITY
    5つの理由賃貸仲介が「きつい」と言われる主な理由
    SUMMARYこの記事の結論
    • 主な理由は繁忙期・平日休み・歩合給・宅建の勉強・調整の多さの5つ
    • 一方で、残業時間・休日・給与体系は会社によって大きく違う
    • 応募前に働き方のデータを確認し、自分に合う会社を選ぶのが近道

    「賃貸仲介はきつい」とよく言われますが、実際には何がきついのでしょうか。この記事では、総務省・厚生労働省・国土交通省の公的データと各社の公表データをもとに、きついと言われる理由と、働きやすい会社を選ぶポイントを整理します。

    この記事は、公的機関の統計と各社の公式発表・就職情報サイトの公表データをもとに作成しています。個人の体験談ではなく、確かめられる数字を中心にまとめています。

    賃貸仲介がきついと言われる5つの理由

    「賃貸仲介はきつい」という声には、いくつかの決まった理由があります。ここでは公的なデータや各社の公表情報で確かめられるものを中心に整理します。

    1. 3〜4月の繁忙期に仕事が集中する

    賃貸仲介の仕事量は、引っ越しの多い時期に大きく増えます。総務省の住民基本台帳人口移動報告によると、市区町村をまたぐ移動は他の月が30万〜40万人程度なのに対し、3月は90万人超、4月は70万人超で、この2か月で1年間の移動者の約3分の1を占めます。2025年3月の移動者数は905,179人でした。

    国土交通省も、3月の引越件数は通常月の約2倍で、3月中旬から4月上旬が最も混み合うと案内しています。来店・内見・申込・契約がこの時期に重なるため、「繁忙期は休みが取りにくい」「帰りが遅くなる」と感じる人が多くなります。

    出典:総務省統計局「統計Today No.156」/総務省統計局「住民基本台帳人口移動報告 2025年3月結果」/国土交通省「引越時期の分散について」(2025年2月)

    2. 土日祝が出勤日で、休みは平日になりやすい

    お客様が部屋探しをするのは土日祝が中心です。厚生労働省のjob tagでも、住宅・不動産営業は「労働時間・休日は不規則で、休日は平日に取得するところが多い」と説明されています。たとえば大京穴吹不動産は火曜・水曜を定休日にしています。家族や友人と休みを合わせにくい点を、きついと感じる人もいます。

    3. 歩合給がある職場では、収入が成果に左右される

    job tagでは「基本給の他に売上に応じた歩合給がつく場合もある」とされています。成果が収入に反映されるのはやりがいにもなりますが、契約数のノルマや月ごとの収入の波をプレッシャーに感じる人もいます。給与のうち固定給と歩合の割合は会社によって違うため、求人票で確認しておくことが大切です。

    4. 宅建の取得を求められやすい

    宅地建物取引業法では、事務所ごとに業務に従事する人の5人に1人以上の割合で専任の宅地建物取引士(宅建士)を置く義務があります。そのため入社後に宅建の取得を求める会社が多く、東京建物不動産販売のように取得を義務としている会社もあります。仕事と試験勉強の両立が負担になりやすい点も、きついと言われる理由のひとつです。

    5. お客様・オーナー・管理会社の間に立つ調整役になる

    賃貸仲介は、部屋を探す人の希望と、貸す側(オーナーや管理会社)の条件をすり合わせて契約をまとめる仕事です。入居審査の結果や条件交渉、契約日程の調整など、自分だけでは決められないことが多く、板ばさみになる場面もあります。

    データで見る不動産営業の働き方

    賃貸仲介だけの公的統計は限られるため、ここでは賃貸仲介を含む「住宅・不動産営業」の全国データを紹介します。

    就業者数138,640人(令和2年国勢調査)
    労働時間163時間(令和7年賃金構造基本統計調査)
    賃金(年収)660.7万円(令和7年賃金構造基本統計調査)
    年齢42.4歳(令和7年賃金構造基本統計調査)
    有効求人倍率2.72倍(令和7年度)

    年収は売買仲介の営業職も含めた数字で、賃貸仲介だけの平均ではない点に注意してください。

    出典:厚生労働省 職業情報提供サイト(job tag)「住宅・不動産営業」

    残業時間は会社によって大きく違います。各社がマイナビで公表している月平均残業時間を見ると、次のように2倍以上の差があります。

    東京建物不動産販売14.7時間(2025年度)
    小田急不動産16.9時間(2025年度)
    京王不動産16.9時間(2025年度)
    三井不動産リアルティ31.7時間(2024年度)
    三菱地所ハウスネット34時間(2025年度)

    いずれも会社全体の平均で、賃貸仲介の部署だけの数字ではありません。ほかの会社の残業時間は賃貸管理会社の残業の少なさランキングで比べられます。

    出典:各社の会社ページに掲載の出典(マイナビ2027・2028 会社概要「働き方データ」)

    きつさを減らすための会社選びのポイント

    同じ賃貸仲介でも、働き方は会社によって大きく変わります。応募前に次の点を確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

    • 月平均残業時間と有給休暇の取得日数:就職情報サイトの「働き方データ」欄に、前年度の実績が載っていることが多いです。
    • 年間休日と休みの曜日:120日以上か、土日休みか平日休みかを確認します。
    • 給与の内訳:固定給と歩合給の割合、固定残業代の有無を見ておきます。
    • 宅建の取得支援:講座費用の補助や資格手当があるかどうかで、勉強の負担が変わります。
    • 新卒の定着率:入社3年以内にどれくらいの人が残っているかは、職場環境を知る手がかりになります(新卒定着率ランキング)。

    賃貸仲介に向いている人・向いていない人

    向いている人

    • 人と話すのが好きで、相手の希望を聞き出すのが得意な人
    • 街や住まいに興味があり、物件の特徴を調べるのが苦にならない人
    • 成果が数字で見えるとやる気が出る人
    • 平日休みでも気にならない、むしろ空いている平日に出かけたい人

    向いていない可能性がある人

    • 土日祝に必ず休みたい人
    • 繁忙期の忙しさや、月ごとの成果の波がどうしても負担になる人
    • 資格の勉強をする時間を確保できない人

    向いていない項目に当てはまっても、土日休みの管理会社や、歩合のない給与体系の会社を選ぶことで働きやすくなる場合があります。

    よくある質問(FAQ)

    Q. 未経験でも賃貸仲介の仕事に就けますか?

    job tagでは「入職にあたって、特に学歴や資格は必要とされない」とされており、未経験から始める人も多い仕事です。

    Q. 賃貸仲介の繁忙期はいつですか?

    引っ越しが集中する1〜4月、とくに3月から4月上旬が最も忙しくなります。総務省の統計でも、3月と4月で年間の移動者の約3分の1を占めています。

    Q. 宅建がないと働けませんか?

    宅建がなくても働けますが、重要事項説明など宅建士にしかできない業務があります。詳しくは宅建なしでも賃貸仲介で働ける?の記事で解説しています。

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    まとめ

    賃貸仲介がきついと言われる主な理由は、繁忙期への仕事の集中、平日休み、歩合給、宅建の勉強、調整の多さの5つです。一方で、残業時間や休日、給与体系は会社によって大きく違います。応募前に働き方のデータを確認し、自分に合う会社を選ぶことが、きつさを減らすいちばんの近道です。

  • 宅建なしでも賃貸仲介で働ける?できる仕事・できない仕事と資格を取るメリット【2026年版】

    宅建なしでも賃貸仲介で働ける?できる仕事・できない仕事と資格を取るメリット【2026年版】

    賃貸仲介wiki編集部

    仕事内容解説最終更新日 :

    GUIDE ・ LICENSE
    2つ宅建士でなければできない仕事(重要事項説明・記名)
    SUMMARYこの記事の結論
    • 宅建がなくても就職でき、接客・物件案内・申込受付など多くの仕事を担当できる
    • 重要事項説明と書面への記名は宅建士にしかできない
    • 取得支援や資格手当がある会社なら、働きながら合格を目指しやすい

    「宅建を持っていないけれど、賃貸仲介で働けるのだろうか」と不安に思う方は少なくありません。この記事では、宅地建物取引業法と国の統計をもとに、宅建なしでできる仕事・できない仕事、資格を取るメリット、試験の基本データを解説します。

    この記事は、宅地建物取引業法(e-Gov法令検索)、国土交通省・厚生労働省の公表資料、宅建試験の実施機関(不動産適正取引推進機構)のデータをもとに作成しています。

    結論:宅建なしでも賃貸仲介で働ける

    宅建(宅地建物取引士)の資格がなくても、賃貸仲介の会社に就職して働くことはできます。厚生労働省の職業情報提供サイト(job tag)でも、住宅・不動産営業は「入職にあたって、特に学歴や資格は必要とされない」と説明されています。

    ただし、宅地建物取引業法では、事務所ごとに業務に従事する人の5人に1人以上の割合で、専任の宅建士を置くことが義務づけられています(法第31条の3、施行規則第15条の5の3)。そのため多くの会社では、宅建なしで入社した人にも、入社後の取得を勧めています。

    出典:厚生労働省 job tag「住宅・不動産営業」/宅地建物取引業法(e-Gov法令検索)

    宅建なしでできる仕事・できない仕事

    賃貸仲介の仕事のほとんどは、宅建がなくても担当できます。法律で宅建士にしかできないと決められているのは、契約に関わる一部の業務です。

    問い合わせ・来店対応できる
    物件の提案・内見の案内できる
    入居申込の受付・審査書類のやりとりできる
    重要事項の説明できない(宅建士が行う:法第35条第1項)
    重要事項説明書(35条書面)への記名できない(宅建士が行う:法第35条第5項)
    契約書面(37条書面)への記名できない(宅建士が行う:法第37条第3項)

    出典:宅地建物取引業法(e-Gov法令検索)

    2022年5月18日からは、相手方の承諾があれば重要事項説明書や契約書面を電子で交付できるようになりました。賃貸の重要事項説明は2017年10月からオンライン(IT重説)でも行えます。ただし、電子やオンラインになっても、説明するのが宅建士であることに変わりはありません。

    出典:国土交通省「ITを活用した重要事項説明及び書面の電子化について」

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    宅建士の資格取得を目指すなら

    宅建士の資格は、賃貸仲介・管理の仕事で評価や資格手当につながりやすい資格です。働きながら勉強するなら、スマホやPCで学べるeラーニング講座も選択肢になります。

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    宅建を取ると何が変わる?

    宅建を取ると、重要事項説明から契約までを自分で担当できるようになり、お客様を最後まで受け持てます。会社によっては給与面でも評価されます。

    資格手当や取得支援の内容は会社ごとに違うため、求人票や会社ページで確認しておきましょう。

    宅建試験の基本データ

    宅建試験は年齢や学歴に関係なく、誰でも受験できます。試験は毎年1回、10月の第3日曜日に行われます。

    試験日(令和7年度)2025年10月19日(日)
    申込者数306,099人
    受験者数245,462人
    合格者数45,821人
    合格率18.7%(令和6年度は18.6%)
    合格者の平均年齢36.2歳
    合格者のうち不動産業で働く人33.2%
    出題形式50問・四肢択一、試験時間2時間
    受験手数料8,200円

    合格者の3人に1人は、すでに不動産業で働いている人です。働きながら合格を目指す人が多い試験だとわかります。

    出典:不動産適正取引推進機構「令和7年度宅地建物取引士資格試験結果の概要」/同「試験の概要」

    宅建の勉強におすすめの参考書 PR

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    宅建士の数と業界の規模

    国土交通省の調査によると、2026年3月末時点の宅地建物取引業者は133,727業者で、12年連続で増えています。宅建士の登録者数は累計1,243,738人で、2025年度だけで34,714人が新たに登録しました。業者数が増え続けているため、宅建士の需要も安定しています。

    出典:国土交通省「令和7年度宅地建物取引業法の施行状況調査結果について」(2026年10月2日)

    宅建なし・未経験で入るときのポイント

    • 取得支援の制度を確認する:講座費用の補助、受験料の負担、合格時の報奨金があるかを見ておきます。
    • 資格手当の金額を確認する:取得後に毎月の給与がどう変わるかを把握しておくと、勉強の目標になります。
    • 繁忙期と試験時期を意識する:試験は10月なので、繁忙期(1〜4月)が終わった春から夏に勉強時間を確保する計画が立てやすいです。
    • 研修制度を確認する:未経験の場合、入社後の研修やメンター制度が充実している会社だと安心です(研修・教育制度ランキング)。

    よくある質問(FAQ)

    Q. 宅建がないと採用で不利になりますか?

    宅建は必須ではありませんが、持っていると重要事項説明まで担当できるため評価されやすくなります。未経験者向けの求人では、入社後の取得を前提にしているケースが多く見られます。

    Q. 宅建の合格率はどれくらいですか?

    令和7年度の合格率は18.7%、令和6年度は18.6%でした。毎年おおむね2割弱です。

    Q. 宅建なしで重要事項説明をしてもよいですか?

    できません。宅地建物取引業法第35条で、重要事項の説明は宅建士が行うと定められています。

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    まとめ

    宅建がなくても賃貸仲介で働くことはでき、接客・物件案内・申込受付など多くの仕事を担当できます。一方で、重要事項説明と書面への記名は宅建士にしかできないため、長く働くなら取得しておくと仕事の幅も収入も広がります。取得支援や資格手当がある会社を選ぶと、働きながらでも合格を目指しやすくなります。

  • ジェイリースの面接・選考フローは?新卒の流れと企業理念から見る準備のポイント【2026年版】

    ジェイリースの面接・選考フローは?新卒の流れと企業理念から見る準備のポイント【2026年版】

    賃貸仲介wiki編集部

    会社別ガイド最終更新日 :

    CAREER ・ JLEASE
    27.31万円ジェイリースの大卒初任給(月給)
    122日年間休日
    93%新卒定着率
    SUMMARYこの記事の結論
    • 新卒選考はSPI → オンラインのグループ面接 → 対面の個人面接
    • 最終面接は東京・大阪・福岡・大分で実施予定
    • 「信用で人をつなぐ」という理念に沿った経験を準備しておきたい

    東証プライム上場の家賃保証会社、ジェイリースの面接や選考の流れを、公式の採用ページから整理しました。

    この記事では、公式の採用ページで公表されている選考フローと求める人物像をもとに、準備のポイントを整理しています。

    新卒の選考フロー

    1. エントリー
    2. 会社説明会
    3. 応募書類の提出
    4. 適性検査(SPI)
    5. 一次面接(グループ面接・オンライン)
    6. 最終面接(個人面接・対面)
    7. 内定

    最終面接は、東京・大阪・福岡・大分で実施予定と案内されています。

    出典:ジェイリース 新卒募集要項(2026年9月確認。年度の記載なし)

    企業理念と目指す姿

    ジェイリースは、企業理念として「信用で人をつなぐ」を掲げ、目指す未来像を「誰もが人生を全うできる社会」としています。採用スローガンは「あなたの幸せが、未来を支える力になる。」です。公式サイトに「求める人物像」としての明記はありません。

    出典:ジェイリース 企業理念

    面接の準備ポイント

    • グループ面接では、ほかの学生の話も聞きながら、簡潔に自分の考えを伝える練習をしておく
    • 「信用」や「人をつなぐ」に関わる経験(約束を守った、信頼を得た、人と人の間に立った経験など)を整理しておく
    • 家賃保証に加え、医療費保証や養育費保証など事業の広がりを調べておく
    • 繁忙期(1〜3月)の働き方や休日の曜日など、気になる条件は逆質問で確認する

    働き方のデータ

    平均年間給与571万円(38.2歳)
    初任給(大卒)月給273,100円
    年間休日122日(完全週休2日制・土日祝)
    新卒定着率93%(直近3年の新卒採用71名・離職5名)

    年収についてはジェイリースの年収の記事で詳しく解説しています。

    出典:有価証券報告書(2026年3月期)、ジェイリース 新卒募集要項、マイナビ2028「ジェイリース」会社概要(働き方データ)

    よくある質問(FAQ)

    Q. ジェイリースの一次面接はどんな形式ですか?

    公式の新卒募集要項では、一次面接はオンラインのグループ面接と案内されています。

    Q. 最終面接はどこで行われますか?

    東京・大阪・福岡・大分で、個人面接(対面)で実施予定と案内されています。

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    宅建士の資格取得を目指すなら

    宅建士の資格は、賃貸仲介・管理の仕事で評価や資格手当につながりやすい資格です。働きながら勉強するなら、スマホやPCで学べるeラーニング講座も選択肢になります。

    資格対策ドットコムで宅建講座を見るアガルートの宅建士講座も見る →

    まとめ

    ジェイリースの新卒選考は、SPIのあとにオンラインのグループ面接、対面の個人面接という流れです。「信用で人をつなぐ」という理念に沿った経験を準備しておきましょう。

  • 全保連の面接・選考フローは?新卒・中途の流れと求める人物像【2026年版】

    全保連の面接・選考フローは?新卒・中途の流れと求める人物像【2026年版】

    賃貸仲介wiki編集部

    会社別ガイド最終更新日 :

    CAREER ・ ZENHOREN
    3回全保連の新卒選考の面接回数(2026卒の案内)
    100%新卒定着率
    15日有給取得(2024年度)
    SUMMARYこの記事の結論
    • 新卒は面接3回、中途は面接2回と適性検査が基本の流れ
    • 求める人物像は「自ら価値を創造する」「リーダーシップ」
    • 人物像に沿った具体的な経験を準備しておきたい

    家賃保証会社の全保連について、面接や選考の流れを公式の採用ページから整理しました。

    この記事では、公式の採用ページで公表されている選考フローと求める人物像をもとに、準備のポイントを整理しています。

    新卒の選考フロー

    1. エントリー
    2. 書類選考
    3. 一次面接
    4. 適性検査
    5. 二次面接
    6. 最終面接
    7. 内定

    面接は3回が基本で、回数は変更になる場合があるとされています(2026卒の案内)。

    出典:全保連 新卒採用 選考フロー(2026年9月確認)

    中途の選考フロー

    1. エントリー(エントリーシート提出)
    2. 書類選考
    3. 一次面接(Webまたは対面)
    4. 適性検査(Webまたは対面)
    5. 二次面接(Webまたは対面)
    6. 内定

    出典:全保連 キャリア採用 選考フロー

    求める人物像

    • 自由な発想で未来の価値を自ら創造し続けることができる人
    • リーダーシップを自ら発揮できる人

    出典:全保連 新卒採用

    面接の準備ポイント

    求める人物像を踏まえると、次のような準備が考えられます。

    • 自分から新しいやり方を提案・実行した経験を、結果とあわせて話せるようにする
    • チームやグループで自ら役割を担い、周りを動かした経験を整理しておく
    • 家賃保証の仕組み(入居者・オーナー・不動産会社それぞれにとっての役割)を理解しておく
    • 繁忙期(1〜3月)の働き方や休日の曜日など、気になる条件は逆質問で確認する

    働き方のデータ

    平均年間給与659万円(43.1歳)
    新卒定着率100%(直近3年の新卒採用12名・離職0名)
    月平均残業時間32.1時間
    有給休暇の平均取得日数15日(2024年度)

    年収については全保連の年収の記事で詳しく解説しています。

    出典:有価証券報告書(2026年3月期)、マイナビ2028「全保連」会社概要(働き方データ)

    よくある質問(FAQ)

    Q. 全保連の新卒採用は面接何回ですか?

    公式の選考フローでは、一次・二次・最終の3回の面接が案内されています(変更の場合あり)。

    Q. 中途採用はオンラインで受けられますか?

    一次面接・適性検査・二次面接は、Webまたは対面で実施すると案内されています。

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    選考を受ける前に相談したい方へ

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    まとめ

    全保連の選考は、新卒が面接3回、中途が面接2回と適性検査が基本の流れです。「自ら価値を創造する」「リーダーシップ」という求める人物像に沿って、具体的な経験を準備しておきましょう。

  • 大和リビングの面接・選考フローは?キャリア採用の流れと準備のポイント【2026年版】

    大和リビングの面接・選考フローは?キャリア採用の流れと準備のポイント【2026年版】

    賃貸仲介wiki編集部

    会社別ガイド最終更新日 :

    CAREER ・ DAIWA LIVING
    1〜2ヶ月大和リビングの応募から内定までの目安
    29.9万円月給(全国社員)
    SUMMARYこの記事の結論
    • キャリア採用は書類選考 → 面接2回・適性検査 → 内定の流れ
    • 応募から内定まで1〜2ヶ月程度が目安(公式FAQ)
    • 人との関わりを大切にする姿勢を、具体的な経験とあわせて伝えたい

    大和リビングの面接や選考の流れが気になる方に向けて、公式の採用ページで公表されている情報を整理しました。

    この記事では、公式の採用ページで公表されている選考フローと求める人物像をもとに、準備のポイントを整理しています。

    キャリア採用の選考フロー

    1. 書類選考
    2. 一次面接
    3. Web適性検査
    4. 二次面接
    5. 最終書類審査
    6. 内定

    公式のFAQでは、応募から内定までおおよそ1〜2ヶ月程度と案内されています。

    出典:大和リビング 採用FAQ(2026年9月確認)

    応募資格と給与(総合職・キャリア採用)

    仕事内容賃貸住宅D-ROOMの管理営業職
    応募資格高卒以上、普通自動車免許(AT限定可)、不動産業界での営業経験
    月給全国社員 299,000円〜/エリア社員 254,000円〜/限定エリア社員 236,000円〜
    賞与年2回(年間平均10ヶ月・2025年度実績)

    試用期間6ヶ月は契約社員での雇用と案内されています。

    出典:大和リビング 採用情報 募集要項

    面接の準備ポイント

    採用ページでは「人が好きですか?」「街が好きですか?」と問いかけ、人との関わりや主体的な行動を大切にする姿勢が打ち出されています。これを踏まえると、次のような準備が考えられます。

    • 入居者やオーナーと信頼関係を築いた経験を、具体的なエピソードで話せるようにする
    • 前職の不動産営業で工夫したことや、成果につながった行動を整理しておく
    • 全国社員・エリア社員など勤務地の区分について、自分の希望と理由を説明できるようにする
    • 繁忙期(1〜3月)の働き方や休日の曜日など、気になる条件は逆質問で確認する

    入社後の働き方

    大和リビングは月平均残業時間11.7時間で、賃貸管理会社の残業の少なさランキング1位です。フレックスタイム制や年間休日123日など、働き方の詳細は大和リビングの残業の記事で解説しています。

    よくある質問(FAQ)

    Q. 大和リビングの中途採用は面接何回ですか?

    公式FAQでは、一次面接と二次面接の2回に、Web適性検査と最終書類審査が加わる流れが案内されています。

    Q. 不動産の経験は必要ですか?

    総合職(キャリア採用)の応募資格には、不動産業界での営業経験が挙げられています。

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    選考を受ける前に相談したい方へ

    募集職種や選考の流れは、時期や拠点によって変わることがあります。不動産業界に詳しい転職エージェントなら、求人の紹介に加えて、応募や面接の準備についても無料で相談できます。

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    まとめ

    大和リビングのキャリア採用は、書類選考から面接2回・適性検査を経て内定まで、1〜2ヶ月程度が目安です。人との関わりを大切にする姿勢を、具体的な経験とあわせて伝えられるよう準備しておきましょう。

  • 日本賃貸保証(JID)に転職するなら?中途の募集職種・月給・選考フローを解説【2026年版】

    日本賃貸保証(JID)に転職するなら?中途の募集職種・月給・選考フローを解説【2026年版】

    賃貸仲介wiki編集部

    会社別ガイド最終更新日 :

    CAREER ・ JID
    28〜31万円JID営業職の月給(勤務地による・みなし残業手当込み)
    SUMMARYこの記事の結論
    • 中途は営業・事務・社内SE・カスタマーサポートなどで募集
    • 選考は面接1回
    • 営業職の月給は28〜31万円で、みなし残業手当(5万円・26〜30時間分)を含む

    家賃保証会社の日本賃貸保証(JID)への転職を考えている方に向けて、公式のキャリア採用ページの内容を整理しました。

    ポイント:JIDの中途採用の選考は書類選考→面接→内定と、面接1回のシンプルな流れです。職種ごと・勤務地ごとの月給も公表されています。

    主な募集職種と月給

    営業職月給310,000円(東京・横浜)/300,000円(関東広域)/290,000円(千葉・名古屋・大阪・神戸・福岡)/280,000円(その他)
    事務職月給230,000円
    システム(社内SE)PG 300,000円〜/SE 450,000円〜/PM 550,000円〜
    カスタマーサポート(HM事業本部)月給230,000円+夜勤手当・準夜手当

    営業職の月給には、みなし残業手当50,000円(26〜30時間分)が含まれます。残業の実態はJIDの残業の記事で解説しています。

    出典:JID キャリア採用(2026年9月確認)

    選考フロー

    1. 書類選考(履歴書)
    2. 面接(対面またはオンラインから選択)
    3. 内定

    出典:JID キャリア採用

    大切にしている価値観

    公式の採用ページでは、創業の精神として「真っ正直」を掲げ、約束を守り、入居者・オーナーの双方に責任をもって行動することを重視していると書かれています。面接では、誠実さや約束を守る姿勢を伝えられるエピソードを準備しておくとよいでしょう。

    出典:JID 採用情報

    休日・勤務時間・福利厚生

    休日週休2日制(シフト制)、年間休日120日、夏季・冬季休暇
    勤務時間フレックスタイム制(10:00〜19:00)※職種により9:00〜18:00、カスタマーサポートは交代制
    福利厚生通勤交通費(50,000円まで)、団体保険、社宅制度など
    男性の育休取得率100%(2025年度)

    出典:JID 採用ページ、マイナビ2028「日本賃貸保証」会社概要(働き方データ)

    よくある質問(FAQ)

    Q. JIDの中途採用は面接何回ですか?

    公式のキャリア採用ページでは、書類選考のあと面接1回で内定という流れが案内されています。

    Q. 勤務地によって給与は変わりますか?

    営業職は勤務地によって月給が異なり、東京・横浜の310,000円から、その他地域の280,000円まで4段階で公表されています。

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    まとめ

    JIDの中途採用は、営業・事務・社内SE・カスタマーサポートなどで募集があり、選考は面接1回です。営業職の月給は勤務地により28〜31万円で、みなし残業手当を含みます。